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经济学家解释什么是性骚扰以及它的普遍性?美国一半的职业女性将在工作场所受到骚扰。但是年轻人的态度可能会在2017年11月24日发生变化

点击量:   时间:2017-07-05 05:26:20

<p>在最近几个月,无数女性详细描述了他们在工作场所经历的性骚扰和攻击</p><p>好莱坞,硅谷,政治,媒体,武装部队,学术界;很少有美国机构避免了丑闻</p><p>据司法部称,性侵犯是“未经接受者明确同意而发生的任何类型的性接触或行为”</p><p>性骚扰,通过一些定义包括性侵犯,更难以指明</p><p>性骚扰虽然明显无处不在,但性骚扰是一个相对较新的术语</p><p>它在20世纪70年代后期得到了普遍的说法,特别是在林法利于1978年出版的“性骚扰:女性对工作的性骚扰”之后</p><p>这本书是在职业妇女人数急剧上升的时候出版的</p><p> 1980年,美国平等就业机会委员会(EEOC)首次提出了性骚扰的法律定义</p><p>它说,影响个人工作的不受欢迎的性行为或性行为是投诉的理由</p><p> 1986年最高法院裁定公司即使他们自己没有意识到这一点,也要对骚扰负责,但案件数量增加了</p><p>平等就业机会委员会每年都会收到大约12,000起性骚扰投诉,这一数字肯定是严重不足的</p><p>尽管它具有合法的重要性,并且可能对受害者造成影响,但没有任何国家统计数据衡量美国性骚扰的普遍程度 - 无论是在工作场所还​​是在更远的地方</p><p>男性也可能遭受性骚扰,但更少见(并且匪徒往往是其他男性)</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>为了衡量这种骚扰,伊利诺伊大学的一位社会学家路易斯菲茨杰拉德将其分为三大类</p><p>首先是性别骚扰,其中包括一般的性别歧视行为和言论</p><p>这可能包括性别歧视的敌意(厌恶女性的笑话),性骚扰(贬低有语言和行为的女性)或性别警察(惩罚女性不符合陈规定型的女性气质)</p><p>性别骚扰是迄今为止最普遍的性骚扰形式:美国大约有15-20%的女性在任何一年都会经历这种骚扰</p><p>不受欢迎的性关注是第二种最普遍的骚扰形式,包括制造不受欢迎和不受欢迎的性进步</p><p>据信大约10%的女性每年都会经历这种行为</p><p>最后,性胁迫将不必要的性关注与工作相关的压力(如贿赂或威胁)结合起来,企图强迫默许</p><p>在美国,可能有2-4%的女性在任何一年都会遇到这种行为</p><p>社会学家普遍认为,大约一半的美国女性在其工作生涯中至少遭受过一次性骚扰</p><p>这是由YouGov最近的一项调查支持的</p><p>它对英国,法国,德国和美国的女性进行了调查,结果发现50%的女性在工作场所内外都遭受过性骚扰</p><p> 17%的人表示在过去五年中发生了骚扰</p><p>年龄组的骚扰经历几乎没有变化,这表明性骚扰并不是什么新鲜事</p><p>骚扰者的年龄尚不清楚</p><p>鉴于权力在这种滥用中经常发挥的核心作用,其中许多人可能比受害者年龄大得多</p><p>但问题可能正在改善</p><p>调查还发现,